【25卒】夏採用とは？ 夏採用の特徴と内定獲得のためのポイント解説

春採用が終盤を迎えてきて、夏採用に挑戦しようと考えている就活生もいるはず。
夏採用は春採用と比べて難易度が高いイメージがあることから、自分が内定を獲得できるのか不安を感じてはいませんか？

この記事では、夏採用の特徴と、内定を獲得するためのポイントを解説していきます。
自信を持って夏採用に挑むためにも、ぜひ読んで参考にしてみてください。

目次

• 夏採用とは
• 夏採用を受ける学生と実施する企業
• 夏採用のスケジュールイメージ
• 夏採用の特徴、難易度が高いのはなぜ？
• 夏採用を行う企業を探すためには
• 夏採用に挑む際の注意
• 夏採用で内定を獲得するために押さえるべきポイントはこれ！
• 夏採用に挑戦する学生におすすめの企業を紹介
• 夏採用は短期間で難易度も高いからこそ、対策の計画が重要！

夏採用とは

夏採用は、6月から8月の夏の間に行われる募集のことです。

夏採用を受ける学生と実施する企業

ここでは、夏採用を進める学生と企業について紹介していきます。

夏採用を受ける学生は、就活を進めてきた学生とこれから始める学生がいます。就活を進めてきた学生の中には、夏採用までに内定を獲得できなかった人だけでなく、すでに内定を獲得しているものの納得のいくまで就活を続ける人もいます。

一方、夏採用を実施する企業は、春採用を終えた上で内定者が不足していて追加募集を行う企業と通年で採用を行なっている企業が多いです。

夏採用のスケジュールイメージ

夏採用のスケジュールイメージ図です。

企業によって募集のタイミングや選考期間は異なりますが、大まかな流れはこのようになっています。

募集開始からエントリー締め切りまでの期間が短い企業もあるため、スケジュールを確認してエントリーするようにしましょう。

夏採用の特徴、難易度が高いのはなぜ？

なぜ夏採用の難易度が高いといわれているのか、夏採用の特徴から紐解いていきます。

採用枠がそもそも少ない

春採用では多くの企業が早く優秀な人材を確保するために採用を一斉にスタートすることから、採用の枠はかなり多い状態です。
しかしながら夏採用になると、ある程度採用ができた企業が少人数だけ追加募集をしたり、夏までの時期に十分な人材を確保できた企業はそもそも採用を終了させたりと、全体的に採用の枠は減ってしまっています。

反対に、夏採用で内定獲得を目指す学生の数は春採用で就活を終える学生もいることから少なくなっていそうな印象ですが、春採用で内定を獲得できなかった学生だけでなく、内定を獲得しているものの就活を続ける学生がおり、何らかの理由で春採用に参加できなかった層の学生も新たに加わります。

スピードが早い

一般的に夏採用の進むスピードは春採用よりも早いといわれています。
これは、多くの企業が10月1日以降は新卒の入社準備に切り替えるためです。

夏採用を行う企業を探すためには

続いて夏採用を行う企業を探す方法をお伝えします。
おすすめの方法を4つピックアップしました。

就活イベントに参加する

就活イベントの中には、夏採用向けのイベントも開催されています。就活サイトなどで開催情報が発信されていることが多いため、情報を定期的に確認するようにしてみてください。

企業説明会や合同説明会に参加する

企業説明会では、1社から事業や組織などの話をじっくりと聞くことで企業について理解を深めることができます。
気になった夏採用を行う企業が既にある場合は、企業説明会に参加することをおすすめします。

大学のキャリアセンターを利用する

大学のキャリアセンターでも、夏採用の情報を得ることが可能です。キャリアセンターにしかない募集情報などがあることも。

夏採用に関する悩みや選考対策などの相談に乗ってもらえることも魅力です。

企業のHPやSNSから探す

近年、企業は情報発信に力を入れていることから、HPだけでなくSNSにも情報が載っていることがあります。
夏採用を受けたい企業のSNSがある場合、フォローして通知がすぐに来るように設定しておくと良いでしょう。

SNSの例

• X（旧Twitter）
• Instagram
• Facebook

夏採用に挑む際の注意

夏採用と春採用は違いがあることから、気を付けて欲しい注意点があります。
この2つの注意点を頭の片隅に置いておき、対策に繋げてください。

夏採用は短期集中！ 計画を立てる

冒頭でも述べていますが、夏採用は比較的短期間の選考期間です。
短期間に選考が詰まってくると、対策が間に合わないまま次の選考が来てしまう可能性があります。
早く取り掛かれる準備は早めに行なっておき、必要に応じて対策を効率良く行うと良いでしょう。

できる限り色々な企業を見てみる

春採用の時点から気になっているような有名企業に絞ってしまうと、夏採用から就活に参加する学生に負けてしまうケースも考えられます。
知名度だけでなく、業界や職種、社風などの観点で企業を見てみましょう。
夏採用を行う企業の中で、自分に合った企業を選ぶことが大切です。

夏採用で内定を獲得するために押さえるべきポイントはこれ！

最後に、夏採用で自分に合った企業に出会い、内定を獲得するために、押さえておくべきポイントをご紹介していきます。

春採用を振り返ったうえで自分に必要な準備をスタート

夏採用までの間は就活以外にも勉学や部活動に励んだり、公務員試験を受けたりと、人それぞれ違った過ごし方をすると思います。

既に就活を始めている人は春採用を振り返ってみてください。

夏採用から就活を始める人はどこまで準備ができていますか？
今のうちから少しずつ進めたり、スムーズに進めるための計画を立てたりしておくと良いでしょう。

春採用の時期に打ち込んできたことを言語化しておくことも、就活に生かせます。

夏採用だからこそ聞かれやすい質問の対策をしよう

夏採用の選考中に良く聞かれる質問があることをご存知ですか？
以下のような、夏採用だからこそ聞かれる質問に答えられるよう、事前に準備してみてくださいね。
合理的で説得力があると、面接官を納得させられます。

• 春採用の間は何をしていましたか？
• 内定を獲得しましたか？
• 就活をどうやって進めてきましたか？

夏採用に挑戦する学生におすすめの企業を紹介

実は、夏採用に参加する学生におすすめの企業があるんです。

その企業は、「株式会社マーケットエンタープライズ」。
詳しく紹介していくので、どんなところがおすすめなのか読んでくださると嬉しいです。

株式会社マーケットエンタープライズとは？

株式会社マーケットエンタープライズは、「持続可能な社会を実現する最適化商社」を長期ビジョンに掲げる東証プライム上場企業です。

現在18期目を迎え、ネット型リユース事業を中心に、メディア事業やプラットフォーム事業、通信事業などを多角的に展開しております。

事業を通じて、グローバルマーケットへの挑戦や、自治体との連携等も進んでいるベンチャー企業です。

10分で分かる会社案内動画

会社案内動画を公開しました｜10分で分かるマーケットエンタープライズ

このたび、マーケットエンタープライズは、会社案内動画を公開しました。当社の主軸となるリユース事業のほか、これまでの歴史や社会貢献に繋がる持続可能な事業についても紹介しています。多角的に事業を展開する当社の概要を約10分ほどの動画でまとめま…

夏採用に挑戦する学生におすすめの理由

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面接メインの採用

書類選考や筆記試験がない面接メインの採用です。今までに打ち込んできたことや、就活への思いなど、直接お聞かせください。

選考中の面談実施可能

会社が人を大切にしているからこそ、選考中に面談の実施が可能です。回数に上限もないため、不安や疑問を一緒に解決することができます。

マーケットエンタープライズの強みはこれ！

スケールの大きい社会貢献性の高い事業

マーケットエンタープライズは持続可能な社会を実現する最適化商社を目指しております。

基幹事業であるリユース事業は、自治体との連携やグローバルマーケットへの進出が進んでおり、スケールが大きく社会貢献性も高いです。

若手から裁量権を持って挑戦、成長できる

東証プライム上場企業でありながらもベンチャー企業であることを大切にしているマーケットエンタープライズでは、若手から裁量権を持つことが可能です。
主体的に働ける環境に身を置き、成長したい方におすすめです。

数字だけでない成果を評価されるやりがい

社内表彰制度の中に、Rookie of the Yearという新入社員の中で最も成長し輝いた社員に贈られるアワードがあります。その他にも、仲間や会社を支え続けた社員に贈られるアワード「Thank you of the Year」、最も成果を残し、輝いた社員に贈られるアワード「Best of ME」の計3つがあり、それぞれ主体的に活躍する社員を表彰しています。

どんな社員が活躍しているか分かる！ インタビュー記事

選考の際にポイントとしているのが当社とマッチしているかどうかです。
今実際に働いて活躍している多様なメンバーと共感する部分があれば、あなたもマッチしているかもしれません。

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マーケットエンタープライズでは、一緒に働く新卒の仲間を募集中。
多角的に事業を展開していることから、多くの職種が存在しており、キャリアパスは無限大に広がっています。

まずはエントリー

まずはお気軽にエントリーしてみてください。
オンライン説明会の案内からスタートして、書類選考なしで面接に進みます。

夏採用は短期間で難易度も高いからこそ、対策の計画が重要！

夏採用は春採用よりも難易度が高いと感じる人も多いでしょう。

夏採用で内定を獲得するためには、自分に合った十分な対策が必要です。
短い期間で焦ることのないよう、早めの対策を開始すると良いでしょう。

ご自身に合った企業を見つけて内定が獲得できるよう応援しております。

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