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- MEジャーナル
- 【25卒】8月からでもまだ間に合う! 就活の傾向と要点を掴んで内定獲得を攻略しよう
8月に入り、6月から本格化してきた夏採用が山場を迎えていますね。
夏採用が上手くいかず、8月になっても内定を獲得できなかった就活生もいらっしゃるのではないでしょうか。
この記事では、そんな8月以降の就活に悩む方に向けて、今からでも内定を獲得できるポイントを解説していきますよ。
ぜひ時間をつくってしっかりと読みこんでみてください。
8月の就活はなぜ遅いと言われるのでしょうか。
まずは8月の傾向をしっかりと押さえておきましょう。
採用枠や募集している企業が少なくなることが原因として考えられます。
それぞれ詳しく解説していきます。
夏採用とは、6月から8月ごろにかけて行われる募集のことをいいます。
春採用を終えた上で内定者が不足していて追加募集を行なっている企業や、通年採用を行なっている企業が夏採用を実施しています。
この夏採用が終わると、すでに内々定を出している学生がいることから募集される人数はだんだんと少なくなっていく傾向にあります。
一般的に10月1日以降、内定者に向けて正式な内定通知が送られます。
その後、新卒を迎え入れるための準備を進めるため採用をストップする企業が一定数あります。
通年採用を行なっている企業もありますが、10月までに内定を獲得できると良いでしょう。
8月が遅いと言われる理由を把握したうえで、8月から就活を開始する学生に向けてこれからやるべきこととその要点をお伝えしていきます。
何にどのくらい時間を使うのか、あらかじめ計画を立てることをおすすめします。
自己分析が丁寧にできていないと、後々就活が行き詰る原因になってしまいます。
限られた時間ではありますが、時間がないからこそしっかりと時間を確保し、自分を深掘りしてみてください。
自己分析では、今までに経験してきたことからどんな価値観や強みを持っているのか明らかにし、企業でどう生かしていきたいのかまで考えます。
自己分析ができたら次に、就活の軸を決定していきましょう。
どんな企業や業界、職種で何をしたいのか、自分の価値観と一貫した軸であることが重要です。
まずは募集を続けている企業が開催している説明会に積極的に参加してみましょう。
気になる企業が見つかったらさらに企業研究を行い、理解を深めてください。
企業に関する知識は、その後のESや面接などの選考の際に役立ちます。
企業が開催する説明会への参加はもちろん、競合他社の情報収集も行なっておくことで、比較することができるようになり、なぜこの企業を選んだのか志望動機に説得力がでます。
一般的なES(エントリーシート)によくある面接でも聞かれやすい項目は、用意を入念に行うようにしましょう。
自己PRやガクチカ、志望動機などの人柄をアピールできる項目は、特に企業側が力をいれて聞いています。
志望する企業との相性が良いことをアピールできるよう、第三者も頼りながら何度も推敲しておくことをおすすめします。
エントリーをする際には、多すぎず少なすぎずを意識してください。
募集している企業が少ないからといって、やみくもにエントリーしてしまってはいけません。
エントリーする企業が増えるほど選考対策に時間がかかることから、どの企業も中途半端になってしまう危険性があるからです。
十分な対策時間が確保できる数にしておくと良いでしょう。
続いて、8月まで内定がない就活生がこれからやるべきことを解説していきます。
就活が上手くいっていない原因は人それぞれなので、まずは8月までの就職活動をしっかりと振り返ってみましょう。
就活開始したときから今までを細かく具体的に振り返っていると、課題を見つけることができるはずです。
例として以下のような課題が考えられます。
・自己理解の浅さが招くミスマッチ
・有名企業に絞りすぎたエントリー
・書類の完成度が低く、書類が通過しない
・面接やその他選考の対策が不十分
・基本的なマナーの勉強不足
8月までどんな企業を受けてきましたか?
見落としがちではありますが、企業の選び方に課題があることも。
例えば、難易度の高い傾向にある大手や有名企業などに絞り続けていると内定がないままになってしまう危険性が高まります。
自分とマッチする企業を少しでも多く見つけるために、視野を絞りすぎないようにしてみることをおすすめします。
時間をかけて振り返ったことで、課題がいくつか見つかったはずです。
この課題を解決するために対策を徹底しましょう。
対策の内容にもよりますが、第三者に協力してもらうこともおすすめです。
全ての就活生に共通する、8月以降の就活で気を付けて欲しい点があります。
時間も企業も限られてくるとなると対策を急ぎすぎてしまい、十分でないまま選考に進んでしまうことも考えられます。
どの対策にどのくらい時間を使うのか計画を立てて冷静に進めましょう。
暑い中、スーツを着て就活を行うことで熱中症になってしまう危険性があります。
選考に影響を及ぼすことがないように気になる人は事前に対策をしておきましょう。
リフレッシュの時間はつくれていますか?
内定がない状態で休むことは気後れするかもしれませんが、リフレッシュはパフォーマンスを向上させるために必要です。
必要に応じて適度なリフレッシュをしてくださいね。
8月以降も就活に励む学生におすすめの企業は、「株式会社マーケットエンタープライズ」。
どんな企業なのかや、どんなところがおすすめなのか解説していきます。
株式会社マーケットエンタープライズは、「持続可能な社会を実現する最適化商社」を長期ビジョンに掲げる東証プライム上場企業です。
現在18期目を迎え、ネット型リユース事業を中心に、メディア事業やプラットフォーム事業、通信事業などを多角的に展開しております。
事業を通じて、グローバルマーケットへの挑戦や、自治体との連携等も進んでいるベンチャー企業です。
このタイミングでおすすめしている理由があります。
早期から現在も引き続き25卒を積極採用しております。エントリーいただくと、オンライン説明会からスタートします。
書類選考や筆記試験がない面接メインの採用です。当社とあなたの相性を重視しています。
これまでどんなことに打ち込んできたのか聞かせてくださいね。
会社が人を大切にしているからこそ、選考中に面談の実施が可能です。回数に上限もないため、不安や疑問を一緒に解決することができます。
新卒の就活は今後のキャリアを左右するため、本当に自分に合った会社なのか内定後も不安に感じることがあるかと思います。マーケットエンタープライズでは内定者に向けた面談も行なっており、不安を解消したうえで入社することができます。
次に、マーケットエンタープライズで働く魅力をお伝えしていきます。
マーケットエンタープライズは持続可能な社会を実現する最適化商社を目指しております。
東証プライム上場企業でありながらもベンチャー企業であることを大切にしているマーケットエンタープライズでは、若手から裁量権を持って働くことができます。
主体的に働ける環境に身を置き、成長したい方におすすめです。
社内表彰制度の中に、「Rookie of the Year」という新入社員の中で最も成長し輝いた社員に贈られるアワードがあります。その他にも、仲間や会社を支え続けた社員に贈られるアワード「Thank you of the Year」、最も成果を残し、輝いた社員に贈られるアワード「Best of ME」の計3つがあり、それぞれ主体的に活躍する社員を表彰しています。
マーケットエンタープライズには多様なメンバーがいることから、ご自身と似たような価値観を持った人が活躍しているかもしれません。
新卒として入社後活躍している社員10名のインタビュー記事を読んでみてはいかがですか?
マーケットエンタープライズでは、一緒に働く新卒の仲間を募集中。
多角的に事業を展開していることから、多くの職種が存在しており、キャリアパスは無限大に広がっています。
まずはお気軽にエントリーしてみてください。
オンライン説明会の案内からスタートして、書類選考なしで面接に進みます。
この記事では、8月以降も就活に取り組む就活生に向けて、8月以降の傾向や内定獲得のためのポイントを解説しました。
まだ内定がない就活生もこれから始める就活生も、自分に合った進め方を考えてまずは計画を立てましょう。
自分に合った企業を見つけ、内定を獲得できるよう微力ながら応援しております。
\一緒に働く仲間を募集しています/
会社の拡大期を共に創り上げる仲間を探しています。 新卒・中途・アルバイト各種採用を通年で実施しています。
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