就活はやることが多く時間がかかるものです。いつ内定をもらえるのか、いつまで就活を続けなければならないのか、と不安に思う方もいるかもしれません。
「卒業論文や旅行の予定もあるし、効率よく進めて就活を早く終わらせたい!」と考えている学生も多いことでしょう。
この記事では、26卒の就活生の皆さんが2024年のうちに内定を獲得するためにやるべきことや注意すべきポイントをご紹介します。
26卒の学生が年内に内定を獲得することは可能です!
近年、就活が早期化していることは皆さんもご存知のことかと思います。
経団連が定めた就活ルールでは、選考が始まるのは2025年6月となっていますが、優秀な学生を採用したいため早期に選考を行い内定を出している企業も多くあります。
26卒の学生が年内に内定を獲得することは、この状況からも可能であると言えます。
ただし、早期選考だからといって、準備が足りていなくても枠があるので内定をもらいやすいということではありません。
早期で優秀な学生を求めている企業が多いからこそ、しっかりと準備をする必要があります。
では、26卒の学生が早期内定を獲得するためには具体的にどんな準備が必要なのか、ご紹介します。
自己分析は就活の基本です。
時間はかかりますが、自己分析を徹底することで、面接で自分を効果的にアピールできるようになったり、企業選びをどんな軸で進めればよいかわかりやすくなります。
自己理解を深めるためには、時間をかけて自己分析に取り組むことが重要です。
自己分析の具体的な方法としては、以下のような4つがあげられます。
自己経歴書の作成、自己分析診断ツール、モチベーショングラフ、マインドマップなど、さまざまな方法があります。
深堀りたいことに合わせて活用してくださいね。
企業側は会社の価値観や理念とマッチする学生を採用したいので、強みが醸成された経験や、弱みについてどう捉えているのか、なぜ志望するのか、どんなキャリアを思い描いているのかなど深く知りたいと考えています。
自分の考えや経験を言語化してきちんと面接官に伝えられるような準備も必要です。
「なんとなくそう思った」というのは企業側からすると学生の意思を受け取りにくいので、深堀をされた際に自信をもって答えられるように、話す準備をしておきましょう。
年内に内定を獲得したいのであれば、早期に選考を行っている企業を探す必要があります。
昨今では早期選考が一般化してきていますが、早期選考を行なっていない企業ももちろんあります。
受けたい業界・企業の選考時期をチェックして、選考時期から逆算して準備を進めましょう。
また、エントリーする企業規模に偏りが出すぎるのは、視野を狭めてしまう可能性があるので気をつけましょう。
大手企業、中小企業、ベンチャーも幅広く企業研究を行うことで、色々な企業の価値観を知り、自分に合う企業を見つけやすくなります。
選考につながるインターンを実施している企業もあります。
インターンに参加することで、就職前に業務内容を知ることができるのでより企業への理解が深まり、志望度の高さをアピールすることもできます。
インターンの探し方はさまざまありますので、自分に合った方法を見つけたり、並行して複数の方法で探してみるのもおすすめです。
受けたい企業が決まったらエントリーシートの作成や面接練習を行います。
自己分析や企業分析をもとに、自分と企業がマッチしていると思うポイントをアピールできるよう対策をしてみましょう。
また、自分一人で対策するのではなく、他の人からフィードバックを受けたり、面接練習をしてもらいましょう。
自分ではなかなか想定しにくい深堀りや、言葉遣いの癖などを知ることができます。
早く内定を獲得して安心したい、就活を早く終わらせたい、と思う人が多いと思いますが、「年内に内定を獲得すること」を目的にするのはNGです。
焦らずに落ち着いて、調べることや対策を怠らないことが内定への一番の近道です。悩みながらでも一生懸命進めれば、きっとあなたにぴったりの企業が見つかります。
先ほどご紹介したポイントの中でも、焦っていると特に不注意になってしまいがちな点を3つご紹介します。
一人でエントリーシートを作成して、一人で面接対策を行う方が時間はかからないかもしれません。しかし、自分一人で対策を行うとどうしても主観的になってしまいがちです。
他者からの目線で自分のPR内容や面接態度などを客観的に見てもらうことが大切です。
大学のキャリアカウンセラーや、先輩、就活仲間などに相談してみましょう。
情報共有できる就活仲間も見つけられるといいでしょう。
ただし、他の人の就活の進み具合にあまり左右されないよう注意してくださいね。過剰に不安になったりするとかえってパフォーマンスは下がります。
落ち着いて対策すれば、焦らずとも自分に合った企業に出会えるはずです。
業界・企業研究が徹底できていないと、志望度が低いと思われてしまいます。
企業が求める人材・マッチする人材でなければ、素晴らしい実績を持っていてアピールしても、面接官には響きません。その実績が自分のどういった性質によるもので、企業とどう重なるのかというところが重要なのです。
特に新卒採用においては、企業の価値観に共感できるかどうかが重要視されます。
業界や企業の特長をしっかりと捉え、自分と企業がマッチするポイントをアピールすることが大切です。
大手企業だけではなく、中小企業やベンチャー企業も見てみましょう。
有名な大手企業に就職することだけが全員にとって正解なわけではありません。自分に合った会社を選ぶことが大切です。
企業規模が偏りすぎないよう、中小企業やベンチャー企業もエントリーしてみましょう。
年内に内定を獲得し、自信をもって就活を進めたい!そう考えている方におすすめの企業は、「株式会社マーケットエンタープライズ」です。
マーケットエンタープライズでは現在、26卒の早期選考を実施しております。
早期から就活を頑張る皆さんをお待ちしています。
学生に会社の思いを伝えるべく、創業社長自らが登壇し、会社の歩みや未来について語る説明会も行なっています。
また、ご希望があれば面接前後に選考に関わらない面談を実施することもでき、学生の皆さんそれぞれにあった選考を進めています!
実際に業務を経験してから決めたいという方もいるかと思います。インターンをしてから早期選考や選考に挑むことも可能です。
株式会社マーケットエンタープライズは、「持続可能な社会を実現する最適化商社」を長期ビジョンに掲げる東証プライム上場企業です。
現在19期目を迎え、ネット型リユース事業を中心に、メディア事業やプラットフォーム事業、通信事業などを多角的に展開しております。
事業を通じて、グローバルマーケットへの挑戦や、自治体との連携等も進んでいます。
今後も既存事業のさらなる成長に加え、新規事業をいくつも多角的に展開していくベンチャー企業です。
マーケットエンタープライズは社員の約6割が20代で、若手から裁量権を持って活躍することができます。
若いうちから活躍したいと考えている方に最適な環境です!
マーケットエンタープライズでは、26卒向けの早期選考を実施しております。
まずはお気軽にエントリーしてみてはいかがでしょうか。
当社での選考は書類選考や筆記試験は実施せず、面接を中心に行っています。
あなたの人となりやビジョンを聞かせてください!
ご応募お待ちしています!
早期から準備を始めている皆さんなら、年内に内定を獲得することも夢ではありません。
内定を獲得できると、それ以降の就活にも自信をもって取り組むことができます。
ご紹介したポイントをおさえて、早期選考にチャレンジしてみましょう!
頑張る皆さんを応援しています!!
記事を書いた人
松下 瑠奈
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